Όλο το προηγούμενο διάστημα είχαμε κρούσει τον κώδωνα του κινδύνου και είχαμε επισημάνει ότι χρειάζεται ουσιαστικό ενδιαφέρον για την αντιμετώπιση των ζητημάτων που ταλανίζουν την Υπηρεσία και όχι επιδερμική προσέγγιση.

Δυστυχώς, τα προβλήματα της Ομάδας ΔΙΑΣ δεν διαφέρουν στο πέρασμα του χρόνου και αντί να επιλύονται, οξύνονται. Σ’ αυτή τη δύσκολη χρονικά συγκυρία, θα περιμέναμε από τη Διοίκηση των Ομάδων ΔΙΑΣ να βρίσκεται δίπλα στο προσωπικό έμπρακτα. Αντ’ αυτού, δεν έχει πραγματοποιήσει συγκέντρωση προσωπικού εδώ και πάρα πολλούς μήνες, αποφεύγοντας να έρθει αντιμέτωπη με τη φωνή και τις απόψεις των συναδέλφων μας.

Οι πολυάριθμες αιτήσεις των φετινών μεταθέσεων είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με τα λιμνάζοντα προβλήματα της Υπηρεσίας, τις συνέπειες των οποίων βιώνουν οι υπηρετούντες στις Ομάδες ΔΙΑΣ.

Συγκεκριμένα, οι Αστυνομικοί της ΔΙΑΣ κατεβαίνουν από τις μηχανές τους για τη φύλαξη ευπαθών στόχων, την ίδια ώρα που οι Ομάδες έχουν μειωθεί δραματικά και οι τομείς αρμοδιότητας κατανέμονται δυσανάλογα.

Επιπρόσθετα, η μη χορήγηση στολών εδώ και 8 χρόνια έχει επιβαρύνει οικονομικά τους συναδέλφους μας. Για το λόγο αυτό, η Ένωση Αστυνομικών Υπαλλήλων Θεσσαλονίκης κατέθεσε μήνυση στην Εισαγγελία Πλημμελειοδικών αναμένοντας την απόφαση. Για το συγκεκριμένο ζήτημα, η Ηγεσία του Σώματος επικαλείται αόριστες δικαιολογίες και χρόνιους διαγωνισμούς οι οποίοι ποτέ δεν τελεσφορούν.

Επίσης, δεν είναι τυχαίο ότι πολλοί Αστυνομικοί που υπηρετούν εδώ και πολλά χρόνια στις Ομάδες ΔΙΑΣ έχουν διαγνωστεί με συγκεκριμένα προβλήματα υγείας, τα οποία οφείλονται σε μεγάλο βαθμό από τις συνθήκες εργασίας. Όμως, ακόμα κι αυτό δεν φαίνεται να ευαισθητοποιεί την Ηγεσία για να ανανεώσει το προσωπικό.

Καλούμε τον Διευθυντή της Άμεσης Δράσης Θεσσαλονίκης άμεσα να λάβει πρωτοβουλίες που θα αλλάξουν το υπηρεσιακό τοπίο της ΔΙΑΣ και θα συμβάλουν στην ανάκαμψη του αξιόμαχου.

Δυστυχώς, η ανύπαρκτη διαχείριση των προβλημάτων έχει καταστήσει τους συναδέλφους μας σε «παιδιά για όλες τις δουλειές» με τις ευλογίες των διοικούντων. Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η επιτυχία μιας Διοίκησης κρίνεται από την ικανότητα της να αξιοποιεί στο μέγιστο βαθμό το προσωπικό της και να το διατηρεί ικανοποιημένο.

Θεσσαλονίκη, 31 Ιουλίου 2018