180 Αστυνομικοί που υπηρετούν στην Διεύθυνση Αστυνομίας Θεσσαλονίκης αιτήθηκαν μετάθεση για κάποια άλλη Διεύθυνση. Οι αιτήσεις παρουσιάζουν ιδιαίτερη αύξηση στα ΑΤ Αμπελοκήπων, Ευόσμου, Λαγκαδά, Λευκού Πύργου, και Θερμαϊκού, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις αγγίζουν το 50% του υπάρχοντος προσωπικού. Αντίστοιχη είναι η κατάσταση και στις Ομάδες ΔΙΑΣ της Διεύθυνσης Άμεσης Δράσης.

Τα κύματα φυγής μάς προβληματίζουν και τα αίτιά τους, αν και προφανή κατά τη γνώμη μας, πρέπει να εξεταστούν σε βάθος από την Ηγεσία και τις Διοικήσεις. Όταν οι μαχιμότεροι Αστυνομικοί δηλώνουν μαζικά την επιθυμία να μετατεθούν, εκθέτουν τις συνθήκες εκτέλεσης της υπηρεσίας τους και τον τρόπο διαχείρισης των προβλημάτων εκ μέρος των διοικούντων.

Ένα επιπλέον παράδοξο που εντοπίσαμε και θα ερευνήσουμε είναι οι προτάσεις ορισμένων Διοικητών για να απομακρύνουν αναίτια από τις Υπηρεσίες τους Αστυνομικούς τους οποίους στην ετήσια αξιολόγηση βαθμολόγησαν ως «εξαίρετους»!

Οι παθογένειες του συστήματος αξιολόγησης και μετάθεσης του αστυνομικού προσωπικού εντός των Αστυνομικών Διευθύνσεων είναι διαχρονικές και αμετάβλητες. Όσο η εκάστοτε Ηγεσία έχει την δυνατότητα να μεταθέτει à la carte και ανεμπόδιστα το προσωπικό θα αντιμετωπίζουμε ξανά και ξανά τα ίδια προβλήματα.

Η Ένωση Αστυνομικών Υπαλλήλων Θεσσαλονίκης ως αντίμετρο στην σημερινή πραγματικότητα, τονίζει την ανάγκη θέσπισης ενός αξιοκρατικού και διαφανή Κώδικα Εσωτερικών Μεταθέσεων. Φυσικά για να γίνει μια ολοκληρωμένη πρόταση πρέπει να συγκροτηθεί μια αρμόδια Επιτροπή που θα μελετήσει ενδελεχώς όλες τις παραμέτρους του ζητήματος και θα συντάξει ένα πλήρες κείμενο.

Μόνο με αλλαγή πλεύσης θα μπει ένα τέλος στις «πελατειακές σχέσεις» και κάποια μέρα θα μπορούμε να μιλάμε για δίκαιες εσωτερικές μεταθέσεις στην Αστυνομία. Όσο μένουμε αδρανείς θα διαιωνίζουμε ένα πρόβλημα που εμποδίζει τον εκσυγχρονισμό του Σώματος και ταλαιπωρεί το προσωπικό.

Η Ένωσή μας θα είναι δίπλα στα μέλη της που μετατέθηκαν χωρίς τη θέλησή τους και θα τους στηρίξει μέσω των νομικών της συμβούλων, αν αυτό χρειαστεί.

Θεσσαλονίκη, 26 Ιουλίου 2018